在出现有员工想要进行离职的工厂时候，对于工厂来说，不让如果那一段时间需要人手进行帮忙的辞职话，是找劳会先稳住的，那么工厂不让辞职怎么找劳动局？动局为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师在线小编整理了相关的工厂内容，我们一起来了解一下吧。不让
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一、动局工厂不让辞职怎么找劳动局
一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。如不纠正的，及时申请劳动仲裁。
二、辞职了公司不发工资怎么办?
（一）协商解决。
（二）到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
（三）也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、没有劳动合同老板不给辞工怎么办？
法律规定没有劳动合同老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉，投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。所以，建议你以书面形式通知用人单位，写明辞职原因，时间!如果单位有其他违反劳动法的行为，可相应主张经济补偿!
以上就是律师在线小编为您详细介绍关于工厂不让辞职怎么找劳动局的相关知识，在出现工厂不允许辞退的时候，对于当事人来说，是可以选择进行劳动仲裁处理的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询律师在线，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
